Diagnóstico
Alinhamos demanda, contexto e objetivo da empresa.
Consultoria corporativa · Curitiba e Região Metropolitana
Ergonomia Corporativa para Empresas em Curitiba e Região Metropolitana
AET, AEP, Avaliação de Riscos Psicossociais e soluções em ergonomia para apoiar a gestão dos riscos ocupacionais e a adequação às NR-17 e NR-1.
Pessoas + atividade + condições de trabalho
Soluções escolhidas pela demanda — não por um pacote pronto.
01Análise Ergonômica do Trabalho – AET
Uma análise aprofundada da atividade real para compreender a demanda, os determinantes do trabalho e as possibilidades de transformação.
02Avaliação Ergonômica Preliminar – AEPUma leitura estruturada das situações de trabalho para identificar perigos, avaliar riscos e orientar as primeiras prioridades de prevenção.
03Avaliação de Riscos Psicossociais relacionados ao trabalhoUma avaliação das condições e da organização do trabalho — não um rastreamento clínico individual — integrada ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
04Treinamentos em ErgonomiaCapacitação aplicada para transformar critérios ergonômicos em decisões e práticas compreensíveis no dia a dia.
05Palestras em ErgonomiaEncontros objetivos para sensibilizar equipes e abrir uma conversa qualificada sobre trabalho, prevenção e participação.
06Ginástica Laboral FuncionalSessões conduzidas no ambiente de trabalho, planejadas para a rotina e as características das equipes.
07Quick Massage CorporativaAtendimento breve no ambiente corporativo para ações de cuidado e bem-estar, com fluxo planejado para a operação da empresa.
08Blitz PosturalOrientação rápida e individual no posto, com foco no uso dos recursos disponíveis e no encaminhamento correto do que exige aprofundamento.
09Bem-Estar CorporativoUm programa sob medida que organiza ações de saúde e bem-estar sem transformar iniciativas pontuais em promessas de resultado.
10Laudos de ErgonomiaDocumentação técnica construída a partir de uma demanda definida — não um modelo genérico aplicado a qualquer situação.
Análise Ergonômica do Trabalho — AET
Entender o trabalho antes de recomendar mudanças.
A Análise Ergonômica do Trabalho investiga a atividade real, os processos e as condições que formam a situação analisada.
- Demanda e funcionamento da organização
- Atividade, métodos e diagnóstico
- Recomendações e participação dos trabalhadores
Como trabalhamos
Um processo claro, ajustado ao serviço e à complexidade da empresa.
As etapas e profundidade variam conforme o escopo contratado.
Visita técnica / Levantamento
Coletamos informações e, quando aplicável, observamos as condições e atividades no ambiente de trabalho.
Avaliação
Aplicamos métodos compatíveis com a situação e a complexidade.
Relatório
Organizamos os achados, critérios técnicos, evidências e recomendações pertinentes ao escopo contratado.
Recomendações e plano de ação
Apresentamos recomendações técnicas e, conforme o escopo, apoiamos a definição de prioridades e ações.
Acompanhamento
Quando contratado, apoiamos a leitura das medidas e sua evolução.
Prova social · ao vivo do Google
Quem contratou, avaliou.
Avaliações públicas carregadas automaticamente do perfil da Ergovita no Google — sem edição e sem seleção manual.
Avaliações fornecidas pelo Google
Por que Ergovita
Experiência aplicada
Mais de 18 anos de trajetória profissional apoiando uma leitura madura de pessoas, movimento e ambiente de trabalho.
Abordagem personalizada
O método acompanha a demanda, a atividade e a complexidade — não um checklist genérico.
Atuação técnica
Avaliações conduzidas com critérios técnicos e metodologias compatíveis com a demanda, o contexto e a complexidade das situações de trabalho.
Foco corporativo
Comunicação adequada a RH, SESMT, responsáveis por SST e lideranças, com entregas pensadas para apoiar decisão e ação.
Experiência da Ergovita em diferentes empresas e setores.
TLGA TransportadoraAEP / AET
BHSAET
Pro CaboAET
Indústria Guanabara de VelasPalestra + Ginástica Laboral
LSI S.A.AET
Grupo BoticárioAvaliação de Riscos Psicossociais
Terra Mãe Educacional / CEAKAET
VLWAtendimento ergonômico em escritório
SSTP InvestimentosPalestra NR-1/riscos psicossociais + Ginástica Laboral + Quick Massage
Positivo
Nomes e relações de serviço informados pelo cliente. Não constituem depoimentos.
Responsável profissional pela Ergovita Soluções · Registro 015045-G/PR
Adriano Cordeiro
Graduado em Educação Física pela UFPR, pós-graduado em Ergonomia pelo Método Débora Dengo e com mais de 18 anos de experiência profissional. Atua em ergonomia corporativa, avaliações ergonômicas, treinamentos e ações voltadas à saúde e às condições de trabalho em empresas.
A atuação da Ergovita combina análise técnica, compreensão da atividade real e soluções adequadas às características de cada organização.
ErgonomiaTreinamentosRiscos psicossociais
Conheça a trajetória e a abordagem Ergonomia em Curitiba e Região Metropolitana
A Ergovita tem base em Curitiba e atende empresas em São José dos Pinhais, Araucária, Pinhais, Campo Largo e demais municípios da Região Metropolitana.
Também atendemos Almirante Tamandaré, Campina Grande do Sul, Campo Magro, Colombo, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Piraquara e Quatro Barras. O atendimento nessas cidades não representa unidades físicas locais.
Perguntas que ajudam a definir o serviço certo.
O que é Análise Ergonômica do Trabalho (AET)?
É uma análise aprofundada da situação e da atividade real de trabalho. A NR-17 define suas etapas e as situações em que a organização deve realizá-la.
O que é Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)?
É a avaliação inicial das situações de trabalho para identificar perigos, avaliar riscos e produzir informações para medidas de prevenção e adequação.
Qual é a diferença entre AEP e AET?
A AEP organiza a avaliação inicial. A AET aprofunda situações quando há necessidade indicada pela NR-17 ou pelo diagnóstico técnico. Elas se relacionam, mas não são equivalentes.
Toda empresa precisa de AET?
Não em qualquer circunstância. A NR-17 indica hipóteses específicas e prevê regras para ME, EPP e MEI. A necessidade deve ser avaliada conforme o contexto.
Como os riscos psicossociais entram na NR-1?
A redação vigente inclui expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no GRO. A avaliação considera condições e organização do trabalho e dialoga com a NR-17.
Um questionário basta para avaliar riscos psicossociais?
Não. O MTE esclarece que questionários são opcionais e não bastam isoladamente; seus resultados precisam de análise e integração técnica ao processo de gestão.
A Ergovita garante conformidade com as NRs?
Não existe garantia genérica de conformidade. A Ergovita realiza serviços dentro de escopos técnicos definidos; a organização permanece responsável por implementar e manter seus processos.
Quais regiões são atendidas?
Curitiba é a base e prioridade. A Ergovita atende São José dos Pinhais, Araucária, Pinhais, Campo Largo e demais cidades da Região Metropolitana. Projetos no Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul são avaliados conforme escopo.
Como solicitar orçamento?
Informe empresa, cidade, número aproximado de colaboradores, serviço de interesse e necessidade. A Ergovita analisa o contexto antes de propor o escopo.
Vamos entender o que sua empresa realmente precisa?
Conte o contexto, a cidade e a demanda. A Ergovita retorna com as perguntas certas para definir o escopo.