Avaliações e documentos
Avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho em Curitiba
Uma avaliação das condições e da organização do trabalho — não um rastreamento clínico individual — integrada ao gerenciamento de riscos ocupacionais.
O que é
É o processo de identificar perigos, avaliar riscos e orientar medidas de prevenção relacionadas a fatores da organização e gestão do trabalho, como exigências, ritmo, autonomia, relações e suporte.
Por que é importante
A redação vigente da NR-1 inclui expressamente esses fatores no GRO. A análise precisa considerar a realidade do trabalho e dialogar com a NR-17.
Quando pode ser indicado
- Na implementação ou revisão do GRO/PGR
- Quando mudanças organizacionais alteram exigências e relações de trabalho
- Em contextos presenciais, remotos, híbridos ou de teletrabalho
- Quando a avaliação ergonômica indica necessidade de investigar a organização do trabalho
Como a Ergovita atua
- Definição das unidades de avaliação e método adequado
- Escuta, observação e análise das condições de trabalho
- Uso criterioso de instrumentos quando pertinentes
- Integração técnica dos achados à AEP e/ou ao inventário de riscos
O que sua empresa recebe
- Registro metodológico da avaliação
- Identificação e avaliação dos fatores relacionados ao trabalho
- Subsídios para inventário de riscos
- Recomendações para plano de ação e acompanhamento
Benefícios práticos
- Foco em causas ligadas ao trabalho
- Processo contextualizado, não apenas questionário
- Participação dos trabalhadores
- Informações úteis para prevenção e gestão
Perguntas sobre Riscos psicossociais
Respostas objetivas, sem transformar uma avaliação técnica em regra genérica.
Questionário é obrigatório?
Não. O MTE esclarece que questionários são opcionais e não bastam isoladamente. A abordagem deve ser tecnicamente adequada e integrada ao processo de avaliação.
A avaliação é um exame de saúde mental?
Não. O foco é analisar condições e organização do trabalho, e não realizar rastreamento clínico individual como principal instrumento de gestão.
A nova redação da NR-1 já está vigente?
Sim. O capítulo 1.5 com inclusão expressa dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho entrou em vigor em 26 de maio de 2026.
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